Nota: No es posible basarse en la experiencia de la persona que confecciona las descripciones de puestos, ya que cada caso o empresa difiere de los demás. Además, es necesario realizar entrevistas estructuradas. En ocasiones los entrevistados tienden a relatar problemas personales cuando el especialista en recursos humanos intenta hacer un relevamiento. Con buenos modales y políticamente es necesario reencauzar la entrevista y seguir el esquema planeado en la mencionada entrevista estructurada.
Una correcta descripción de puestos incluye TRES MOMENTOS:
