Como paso final de la descripción, debe analizarse la adecuación de la persona al puesto.
Para ello debe incluirse en el analisis el perfil del empleado, que deliberadamente se ha dejado fuera del proceso hasta este punto.
En base al perfil del puesto y al perfil de la persona se podrá analizar la adecuación de la persona al puesto.
Los mapas y planes de carrera se confeccionan y analizan a partir de la descripción de puestos.
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