Cuando una empresa define correctamente los Perfiles del Puesto, se facilitan otras tareas en relación con el área de Recursos Humanos, entre ellas el Reclutamiento y Selección de personal adecuado para cada posición, así como también la Capacitación correcta, entre otros.
El Perfil del Puesto se utiliza como base para diversas actividades relacionadas con la administración de Recursos Humanos:
· Reclutamiento y Selección
· Capacitación y Formación
· Compensaciones, Sueldos y Salarios
· Evaluación del Desempeño
· Desarrollo de Carrera
· Asegurarse de haber asignado todas las tareas que deben realizarse
La Descripción de Puestos es la Base de los distintos procesos de Recursos Humanos
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