Al inicio de este EduBlog, se hizo una referencia representada gráficamente con una pirámide en cuya base figuran la descripción y el inventario de puestos, a la vinculación de la descripción de puestos con otras funciones de Recursos Humanos. Si bien, como ya hemos dicho, todas las funciones del área se relacionan entre sí, la descripción de puestos es la base de los otros procedimientos.
Las descripciones de puestos se utilizan también en otros procesos además de los correspondientes a Recursos Humanos, por ejemplo, en el diseño de flujos de información.
Nota: Cuando una empresa decide iniciar la implementación de los sistemas de Recursos Humanos, debe comenzar por describir los puestos de la organización.
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