El contexto del puesto se refiere a factores como las demandas físicas y las condiciones laborales del puesto, el grado de confiabilidad y responsabilidad, el grado de supervisión requerida o ejercida y las consecuencias del error. El contexto del puesto describe el ambiente en el cual se realizará el trabajo.
Existen números métodos para realizar un análisis de puestos, distintos métodos pueden dar diferentes respuestas a preguntas importantes como: “¿Cuánto vale el trabajo”?. Así elegir el método para desempeñar un análisis de puestos no es trivial, es una de las decisiones más importantes en el diseño de puestos. Las encuestas de opiniones de analistas de puestos expertos demuestran la popularidad del cuestionario de análisis de puestos.
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